A nők a munkahelyen - a nyúlási pont

A nők az elkövetkező néhány hónapban az amerikai munkaerő többsége, az 50% -os küszöbértéket meghaladóan, a The Economist 2009. december 30-i számának megfelelően. Néhány elem a cikkből, amely kiemeli ezt a teljesítményt, és rámutat a kihívásokra.

Nagy pontok:

A nők sok világhírű vállalatnál működnek, pl. PepsiCo az Egyesült Államokban és Areva Franciaországban.

Van kereslet a női agyra. A nõ a hivatásos munkavállalók többsége az Egyesült Államokban

a nõk alkotják az egyetemi diplomások többségét; 2011-re 2,6 millió nő nő, mint a férfi egyetemi hallgatók Amerikában

Kihívások:

Az amerikai legnagyobb vállalatok főnökeinek csak 2% -a nő.

A nők továbbra is jelentősen fizetnek a férfiaknál, átlagban. Amerikában a gyermektelen nők majdnem annyit keresnek, mint az emberek, de az anyák jelentősen kevesebb pénzt keresnek.

Az Egyesült Államok az egyetlen gazdag ország, amely megtagadja az anyák fizetett szülési szabadságát.

Olvassa el a teljes nőt és a munkát: Azt! cikk. Két további cikk ebben a témában jobban megvizsgálja a női erő: a nők a munkahelyen és a womenomics: feminista menedzsment elméletek.

Mindig furcsának tűnt nekem, hogy az üzleti tevékenység, amely egyébként a hatékonyságot megszállta, önként és előre megfontoltan szándékosan aláhúzza és kevesebbet használja az egyik forrásának felét. Egy új többség szerint remélhetőleg a paradigma továbbra is az egyenlőség felé mozdul el.

"A nők gazdasági felemelkedésének vitathatóan korunk legnagyobb társadalmi változása", mondja The Economist. "Azok a társadalmak, amelyek megpróbálják ellenállni ennek a trendnek, nagy árat fognak fizetni a felesleges tehetség és a csalódott állampolgárok formájában."

Steve Lange

Palo Alto Software