A kockázati tőkefinanszírozás és a szexizmus, amit nem tudsz túlságosan bizonyítani

Először is érdemes megjegyezni, hogy amikor a kockázatitőke-finanszírozás világában kicsit kívülálló vagyok.

Néhány évvel ezelőtt még nem tudtam, mi volt a kockázati tőke, nem beszélve semmi arról a bonyolult folyamatról, hogy ténylegesen megszerzi a VC finanszírozását. Ezt nem tudom a világ egy intim, személyes szinten. Nem tudom, hogyan működik zárt ajtók mögött. Fogalmam sincs, hogy mi kell ahhoz, hogy belépjen a belső körbe.

És ha megpróbáltam kideríteni? Valószínűleg még nem. Ez a probléma.

Érvényes az, hogy megkérdezzem: Mint kívülálló, miért érdekel? Továbbá: miért kéne

neked? Annyira érdekel, mert ez egy olyan dolog, ami éppen tisztán igazságtalannak érzi magát, és az igazságos felháborodásra szántam magam.

Egy kevésbé önpusztító szinten, úgy véljük, hogy negatívan befolyásolja képességünket, mint egészet, hogy innovatívabb megoldásokat hozzunk létre gyakorlatilag minden problémánkra. Annyira érdekel, hogy egy termék finanszírozásánál hangot ad az ötletnek, hogy igen, valószínűleg

szükséges, és ha továbbra is figyelmen kívül hagyjuk a nők hozzájárulását az ial térséghez, lényegében arra a következtetésre jutunk, hogy ötleteik kevésbé értékesek. Ellen Pao és a szexizmus, amit nem tudsz bizonyítani (lásd később, Pao-ról többet fogunk beszélni) egy titokzatos inspirációt készítünk. a vágy, hogy megpróbáljon "bizonyítani" egy bizonyos pontot, hanem olyan kérdés feltárását, amely továbbra is a beszélgetés tetején áll az ial térben.

Azt is fontosnak tartom, hogy itt oszthassuk meg a történetet ezen a ponton A Bplans-ok, mivel itt vagyunk hangok ebben a térben, és tanácsot adunk a kockázati finanszírozás megszerzésében. Elégtelennek tűnik tehát, hogy ne derítse fényt erre a kérdésre.

Külső személyként is nagyon szerettem volna ragaszkodni a tárgyhoz tartozó tényleges kutatásokhoz, valamint a nők hangjait mind a technikai térben, mind azokban, akik sikeresen kaptak kockázati finanszírozást.

Szóval szeretnék elkezdeni megosztani a női történetet, aki

nem tapasztalta a VC finanszírozási sikereit, de még mindig érezte az iparág által elfoglalt torzítások hatását Egy ritka siker

Giadha Aguirre de Carcer lenyűgöző karrierje volt.

A háttérben mind a banki, mind a tech szektorban kiemelkedő szerepet tölt be, és négy adatszolgáltató vállalkozást indított - köztük jelenlegi cégét, New Frontier Data, amely 20 millió dolláros értékkel büszkélkedhet, és 5 millió dolláros támogatást kapott.

Giadha Aguirre de Carcer a napirendjén keresztül.

Azonban a könnyedség, amellyel sikerült biztosítani a kockázatitőke-finanszírozást, attól függ, legyőzze, amit a VC-világban gyakran leküzdhetetlen akadály: az a tény, hogy ő egy nő és egy színes nő, nem kevésbé.

"Sok olyan iparágban, ahol a vállalkozásokat indítottam, létező profilja volt annak, hogy a sikeresnek hogyan kell kinéznie - jellemzően egy fiatal, fehér férfi, technikai, pénzügyi vagy politikai háttérrel "- mondja Aguirre de Carcer. "Nőnek és különösen kisebbségi nőnek érezhető volt a helyzete ennek a profilnak a kontextusában, és úgy érezte, hogy ez befolyásolta hitelességemet és képességemet ahhoz, hogy elfogadhatóvá váljon és beilleszkedjen a hajtásba, úgymond"

Aguirre de Carcer számára ez a torzítás áthatja a finanszírozási források keresésének folyamatát. "Még egy Ivy League oktatás és egy mesterképzés egy rangos egyetemen, nem is beszélve három év a világ egyik legfontosabb befektetési bankjában, még mindig volt akadályok leküzdésére, amikor találkozók biztosításával és a befektetők beindításával" - mondja. Aguirre de Carcer

Az Aguirre de Carcer még ma is úgy érzi, hogy az új határmenti adatok sikeresnek bizonyultak, de az üzlet és a technológiai közösségek gyakran birtokolt nők elleni elfogultságokat. "Gyakrabban, amikor a főnökeim (aki fehér férfi) kísérő vagyok a befektetői találkozóhoz, az emberek még mindig beszélnek vele, mielőtt hozzám közelítenek, még akkor is, ha én vagyok a szobában."

Mi a nők a VC-finanszírozás szempontjából?

Történelmileg, a kockázati tőke nem olyan terület volt, ahol a nők (vagy akár az alapító legénység részeként működő nők) időszakos vállalkozása könnyedén hozzáférhetett.

Bár a magántőke az Egyesült Államokban már több mint egy évszázadon át történõ történelmet mutat, az 1980-as évek elejétõl az 1990-es évek elejéig terjedõ "boom vagy bust" idõszaknak tekintik azt az idõszakot, amely a magántõke- és kockázatitõke-finanszírozás növekedését jelzi, ahogy tudjuk ma.

Hogyan vettek igénybe kockázati tőkefinanszírozást a nők ebben az időszakban? Őszintén szólva nem tudtam megmondani; nem úgy tűnik, hogy rengeteg publikált kutatás áll a témában, amely önmagában mondja.

Azonban a 2000-es évek közepén kezdhetjük, hiszen az elmúlt években számos 10 éves retrospektívum volt. A Fortune szerint 2006-ban a női alapítók csak a kockázatitőke-befektetések 2,95 százalékában vettek részt, és 33,3 milliárd kockázatitőke-finanszírozásban részesültek. Világosabb, 67 foglalkozik, míg 2075 foglalkozik a férfi alapítású vállalatokkal, és hogy 33 milliárd ellentétben áll a 18,29 milliárdos férfi alapítású vállalatokkal.

2016-ban a nők 4,94 százalékos részesedést kaptak az összes VC foglalkozik, vagy 359 foglalkozik, mint a 5.839 hím alapú vállalat. A nők által vezetett vállalatok a VC finanszírozásának 2,19 százalékát, vagyis 1,46 milliárd dollárt kaptak a férfiak által vezetett vállalatokhoz képest, amelyek 58,19 milliárd dollárral rendelkeztek.

Ez a grafikon (és más adatok grafikonjai) a Fortune-on keresztül.

Így van a vidék a kockázatitőke-finanszírozás javítása a nők számára?

Nyilvánvaló, de talán nem annyira, mint amilyennek lennie kellene.

Miközben 10 év alatt a VC százalékos aránya a nőknek közel kétszeresére nőtt, a mozgás 2,95-ről 4,94-re alig nőtt, és aligha hatalmas számokat.

Emellett a nők ténylegesen

vesztettek földet az elmúlt évben a VC-k által a nők számára megalapozott tényleges dollárért induló; 2016-ban a nők "a pite kisebb darabjainak címzettjei voltak, mint az elmúlt évtizedben minden évben, kivéve a 2008-as és a 2012-es éveket" - mondja Fortune. Szóval, miközben szomorúnak érzi magát nem hálátlan?), hogy az orrát felfelé fordítsuk az elmúlt 10 évben a VC finanszírozásának útjában a nők által tett lépésekre, el kell ismernünk, hogy ezek a lépések nagyon alacsonyak.

A férfi és a női alapítók és a a csapatösszetételre gyakorolt ​​hatás

Nyilvánvaló, hogy az induló csapatok nem minden férfiból vagy nőkből állnak; a vegyes nemi alapítók csapata létezik, és némelyikük finanszírozást kap. Ez kissé enyhíti a vizeket, mivel nehezebbé válik az adatok szeletelése. (Az általam vizsgált kutatás nem említette sem a nem-bináris vagy transznemű alapítók, sem azok sikere, vagy hiánya a kockázatitőke-finanszírozás megszerzésében.)

Mindazonáltal megállapítást nyert, hogy a vegyes neműek csoportjai (különösen a legalább egy férfi és egy női tag) több foglalkozást kapnak, mint a kizárólag nők; 2016-ban a vegyes nemek 1067 VC foglalkozást kaptak (ne feledjük, ez csak 359 foglalkozik csak női csapatokkal és 5839 férfiaknál), és 6,72 milliárd dollárt kapott VC-finanszírozásban (ismét, 1,46 milliárd dollárhoz képest). a nők által vezetett cégek, és 58,19 milliárd a férfiak által vezetett vállalatoktól kapott.)

Ezen vegyes nemű csoportok összetételét is értékelni kell. A Dow Jones-n keresztül a "Nők a keréken" című tanulmány szerint több mint 20 000 VC által támogatott vállalat vizsgálta, és megállapította, hogy a női pozíciók elsősorban az értékesítésben és a marketingben játszottak szerepet, nem pedig a "nehezen ütő" szerepek technológiai tisztviselő stb.

Mint ilyen, lehetséges, hogy azzal érvelnek, hogy ezek a csapatok nem ugyanolyan ellenőrzés alatt állnak, mint azok a csapatok, amelyek a nőket a szerepkörökbe helyezik, amelyek központi szerepet töltenek be az elfogyasztás elindításának általános irányában és pénzügyi sikerében. Ugyanez a tanulmány arra is rámutatott, hogy a vezetői szerepet betöltő nők (a VP és a rendezői szinten) valóban sikeresebbek voltak, de a következőhöz jutunk.

A gazdasági érvelés: a nők által működtetett, a VC által finanszírozott vállalkozások jobban fogadnak (vagy a kisszámú eltérítéseket eredményezik)?

Meg lehet állítani, hogy a nők által működtetett, VC által finanszírozott induló vállalkozások támogatása jó ötlet lehet a gazdasági "A Diana Projekten keresztül a Babson College-n alapuló tanulmány a nők körében a kockázatitőke-befektetésekre összpontosított 1 és 2014 között. Általánosságban elmondható, hogy a női vezetésű startups jó pénzügyi tét. Leginkább azt tapasztalták, hogy a női vezetőknél a vállalkozások nagyobb eséllyel értékelték nagyobb értéket mind az első, mind az utolsó finanszírozási körben.

A fent említett Dow Jones-tanulmány azt is kimutatta, hogy a sikeres vállalatoknál a teljes átlagos arány a női vezetőké 7,1%, míg a sikertelen vállalatoknál mindössze 3,1% volt. A tanulmány arra a következtetésre jutott, hogy "a vállalat sikertelenségei nőnek a női vezetőknél a VP és a rendezői szinteken."

Mindazonáltal kétségkívül érvelés kell, hogy legyen, mivel sokkal nehezebb megérkezni VC finanszírozás, mint női alapító, a szabványok később magasabbak. Ebből következik, hogy a női alapú, VC által finanszírozott startupok növekvő sikerének több köze van ahhoz a tényhez, hogy kevesebb az összességében, így csak a valóban kivételes emelkedés a csúcsra.

Vagy a női -alapított, a VC által támogatott vállalkozások biztonságos tét lehetnek, mert egyszerűen csak valószínűbbek lesznek. Végül is igaz, hogy statisztikailag a nők által vezetett vállalkozások valószínűleg nagyobb értékeléseket kapnak, és gyakran kapnak nagyobb összeget a felemelt kockázati tőke összegéig.

Stitch Fix vezérigazgatója, a Katrina-tó Los Angeles-en keresztül Times

A termék összeegyeztethetetlensége a kockázati tőkével

Egyesek azzal érvelnek, hogy a nők rosszabbá válnak, mint a férfiak, amikor a VC-finanszírozásról van szó, mert a VC-k gyakran nem látják a termékeket vagy szolgáltatásokat a nők. Vagyis úgy vélik, hogy a nők, akik elsősorban a nőkre vonzó vállalkozásoknak szólnak, nehezebben vesznek részt a VC-k érdeklődésével, akiknek többsége férfiak.

Itt az a feltevés, hogy a VC-k gyakran nem találja meg ezeket a helyeket rezonáns, mivel nehezen látják az olyan termékeket vagy szolgáltatásokat, amelyek hagyományosan vonzanak a nőknek.

A Katrina Lake, a Stitch Fix alapítója és vezérigazgatója elmondta a Fortune-nak: "Azt mondtam egy befektetőnek, csodálatos, de évente egy vagy két üléses helyet kell választanom, és nagyon szenvedélyesnek érzem magam az üzlet miatt, és nem hiszem, hogy szenvedélyes lehetnék a női ruhák és a kiskereskedelem terén. ""

Hallottam ez az elbeszélés Anna Brockway-ből, a Levi's Worldwide Marketing vezetőjének, aki társalapítója a férjével:

"Amikor visszatekintek az utazásomra, úgy érzem, hogy tényleg ellenkeztem a gabonával" - mondja Brockway. "A szilícium-völgy hajlamos egy bizonyos induló alapító sztereotípia felé (azaz 25 éves férfi) szemben; így az adománygyűjtési folyamat érdekes út volt. Mondjuk csak, hogy a kockázatitőke-befektetők nem hallanak sok helyet a középkorú anyukáktól! "

Brockway Anna, Lonny útján.

A Brockway, mint a Lake of Stitch Fix, megszűnt a befektetők és a célpiac között. "Üzletünk online piactér egy-egy-fajta bútorok és dekoráció, amely inspirálja a design szerelmeseinek, hogy kifejezzék saját stílusát a saját otthonában; Mondanom sem kell, hogy a közönségünk többnyire nők "- mondja Brockway. "A kockázatitőke-közösség (főleg férfiak) oroszlánrészének részaránya miatt kicsit több a képzelőerő és megfontolás, hogy megértsük a közönség motivációit. Nyilvánvaló, hogy odaérhetnek; de ez nem valami, amit azonnal értékelni lehet. Ahogy korai stádiumból versenyeznek a magok finanszírozására törekvő induló vállalkozások óriási tengerével, az első benyomások sokat jelentenek. "

Ezeknek az elbeszéléseknek a meghallgatása határozottan elmondja, de nem tudom segíteni, de úgy érzem, hogy nem sikerül elkapni az egész képet. Míg biztos vagyok benne, hogy a nők által a férfiaknak kínált vállalkozások nagy része kifejezetten a nőket célozza meg, valószínűtlennek tűnik azt feltételezni, hogy ez a férfiak és a nők által finanszírozott vállalkozások száma közötti nagy különbség.Egyrészt az az érv, hogy a férfiak és nők nem értékelik a nők által megcélzott vállalkozásokat, mert "nem tudnak kapcsolódni" azon a feltevésen nyugszik, hogy a nők nagyobb valószínűséggel találnak és emelnek olyan vállalkozásokat, amelyek kizárólag a nők számára nyújtott szolgáltatásokhoz kapcsolódnak - olyan eszmét, amelyet őszintén találok valószínűtlen. Ez az elképzelés figyelmen kívül hagyja, hogy minden divat- és sminkhez kapcsolódó indításnál kétségtelenül az egészségügy, a pénzügyi technológia (fintech) és számos más "nem semleges" vállalkozás indul, amelyeket támogatást nem kapnak a nők. Nem csak ez, de amikor értékeli a kérdéseket, a VC-k megkérdezték a férfiakat, hogy azokhoz viszonyítva, akiket a nőkhöz fűztek, nyilvánvalóan drasztikusan változnak - még akkor is, ha a

ugyanazt a

típusú vállalkozást állítják be.

És (a személyes véleményt átgondolva), szörnyen nagy szemmel szemmel tartom azt a feltételezést, hogy egy képzett, tapasztalt férfi VC nem képes jó üzleti lehetőséget azonosítani, egyszerűen azért, mert nem személyesen használja vagy érdekli. a kockázati finanszírozási kritériumok valójában csak a termékekre vagy szolgáltatásokra korlátozódtak, amelyeket a VC-k maguk is személyesen használnának, általában egy sokkal kevésbé innovatív üzleti környezetet vizsgálnánk. Hol van a felelősség felelőssége? vajon mi "hibáztatjuk" egy adott körülményt vagy egyéncsoportot az eredményekért és a haladásért?

Kétséges. Számtalan tényező járul hozzá, és annyit, amennyit szeretnék megkérdezni a "miért" kérdést a "szexizmus" szeszélyes válaszához, nem könnyű artikulálni.

Azonban a a gyökér az a tény, hogy maguk a kockázati tőkések többsége férfiak. Ez számos problémát vet fel, a VC-k és a női célpiacok feltételezett összeférhetetlenségétől a fent említett "fiúklubhoz", amely úgy tűnik, hogy létezik a VC közösség körül.

Mindazonáltal, a különféle VC-k különböző csoportja a VC-k által finanszírozott vállalkozások nagyobb változatosságához vezetne.

Valójában a karcolás "állhat ok nélkül" - a kutatás kimutatta, hogy ez a minta tulajdonképpen igaz. Visszatérve a Babson 15 éves női hajóvizsgára, a női partnerekkel rendelkező kockázati cégek több mint kétszerese (34% -kal 13% -kal), hogy olyan vállalkozásokat fektessenek be, amelyekben a nők a végrehajtó csapat részeként vannak. Több mint háromszor nagyobb valószínűséggel fektettek be olyan cégekbe, amelyek női vezérigazgatói voltak (58 százalék 15 százalékkal szemben). Ezt a Techcrunch 2016-os tanulmánya a nők kockázati tőkéjében végezte, "A női partnerek szokatlanul magas aránya" fokozott érdeklődést mutatott a női vezetésű vállalkozások iránt (bár rögtön rámutattak arra, hogy "hiányos bizonyítékok" arra a következtetésre jutnak, hogy több nőstény VC közvetlenül vezet több női vezetésű vállalkozást)

Sajnos, Babson azt is megállapította, hogy a vállalkozók bevonásával járó nők száma csökkent; 2014-ben 6 százalék volt, szemben az 1. évi 10 százalékkal.

Mi a helyzet a "beágyazódással"?

És mi a helyzet a nõknek a pitching-el? Vannak személyes felelőssége, hogy visszaszorítsák azt a nehézséget, amellyel a nők megszerzik a VC-finanszírozást?

Van egy érv, hogy amikor a férfival uralt területekről van szó, a nőknek "behajolnak" (köszönet, Sheryl Sandburg). Beszéltem Katherine Regnierrel, a Coconut Calendar alapítójával és a VC finanszírozásának címzettjével, aki azt mondta: "Egy nő egy VC-t mondott nekem, hogy sosem adna nekem egy centet, mert olyan nő vagyok, mint egy nő." Érdekes, hogy a VC-világ férfi-domináns iparnak számít - a tapasztalatom szerint a nők nem "támaszkodnak" a helyzet javításához. "

Tehát a nőknek" merőben "kell lenniük ahhoz, hogy a VC támogatásra? Biztosnak kell lennie (de még mindig szépnek), és "fel kell emelnie az asztalt"? Persze, ha működik az Ön számára. Mindenesetre lenyomsz.

Mindazonáltal visszaszorítanám azt az ötletet, hogy az egyszerű válasz - vagy életképes megoldás a küzdő tájak találkozásának kérdésére, amikor reménykednek a VC finanszírozásának biztosításában. Azt gondolom, hogy lusta érvelés lenne, ha befejezném a beszélgetést, anélkül, hogy tovább vizsgálnákAhhoz, hogy további hangot szerezzen (az egyik sokkal többet tapasztal, mint a tiéd), beszéltem Sabrina Parsons-nel, a Palo Alto Software vezérigazgatójával. Tudtam, hogy Parsons, mint én magam, nem nagy rajongója a gondolkodás eszméjének, és azt akartam hallani, hogyan gondolkodik a VC-finanszírozásról.

Sabrina Parsons, a Palo Alto Software vezérigazgatója.

Parsons azzal érvel, hogy az elgondolás (az asztalra helyezett ülésen, legyen szép és aranyos, ne csavarja a hajót) nemcsak hatástalan, hanem sürgeti a nőket, hogy hallgassanak olyan kérdésekben, ahol gyenge a szexizmust a munkahelyen és igen, még a VC-finanszírozás keretében is.

Ő idézi az Ellen Pao közelmúltbeli példáját, aki Kleiner, Perkins, Caufield és Byers, korábbi munkáltatója. Míg Pao végül elvesztette az öltönyt, az a tény, hogy előrelépett a tapasztalatairól (és beavatkozott egy vállalkozásnak, nem kevésbé, amit a Parsons biztosít.) az iparágon belüli szexizmusra vonatkozó tapasztalataikat. Egy újabb példa erre, ne keressen tovább, mint az Uber környezete, amelyet Susan Fowler blogbejegyzése váltott ki, ami azt eredményezte, hogy Uber vezérigazgatója, Travis Kalanick lépett fel. Parsons szerint olyan felforgató cselekmények, mint amilyenek segíthet az iparágon belüli elmozdulást okozni és potenciálisan a nők kockázati finanszírozásának növeléséhez vezethet. "Nőkre van szükségünk, hogy bomlasztóak legyenek" - mondja Parsons. "Ha" sovány "dolgozott, nem lenne tovább? Nem voltak. Nem változtatjuk meg a számokat, mert a "sovány" nem működik. Wharton professzor Ethan Mollick, aki innovációt és hajót tanul, visszhangozza a hangulatát. "Tudjuk, hogy ebben az országban az új vállalkozások 38% -át nők indítják el, de csak az alapítók 2 és 6% -a kap VC-finanszírozást" - mondja. "Van itt egy probléma, és a" beágyazódás "nem elegendő ahhoz, hogy megoldja."

Ellen Pao, Bloomberg-en keresztül.

Szóval, ismét … miért érdekel?

a méltányosság és az egyenlőség üzleti klíma, miért érdemes több VC által finanszírozott, nők által támogatott vállalkozást?

Egyszóval, a sokféleség - nem csak a papíron, a nők - a dolgok diverzitásán, hanem szélesebb körben az embereket, akikből ötleteket rajzolnak. Mollick csodálatos rövidséggel foglalja össze a kérdést:

"Minden évben, ahol megyünk, ahol továbbra is a túlnyomóan férfiak, túlnyomórészt fehér alapítók ugyanazt a készletet finanszírozzák, az az, ahol hiányoznak a fontos új innovációk megtalálásának lehetőségei."

A nap végén több női vezetésű startupot keresni nem csak arról szól, hogy olyan üzleti környezetet hozzunk létre, amely általánosabban igazságos (bár ez természetesen értékes cél önmagában): ez egy olyan életmód kialakítására irányul, ahol Valójában a legjobb, leginkább szükséges, leginnovatívabb ötletek irányítják a reflektorfényzetet.

Előre

Mindez azt jelenti, hogy természetes, hogy reménykedhetünk olyan kézzelfogható cselekvési lépésekben, amelyeket előre tudunk haladni, a nőkről és a vállalkozásokról

Az alábbi javaslatok magukban foglalják a vállalkozói vagyonfinanszírozást kereső nők és férfiak számára szükséges lépéseket, valamint néhány egyszerű intézkedést, amelyet a kisvállalkozó képes végrehajtani, hogy segítsen a változatosabb és inkluzívabb kockázati tőke artup és a kis üzleti környezet.

Ha egy kisvállalkozó, aki nem található a kockázati tőke térségében

(és ez magában foglalja a kisvállalkozások többségét is):

Kutasson az eladókra. Fontolja meg a termékek és szolgáltatások beszerzését a nők által alapított vagy vezetett társaságokból.

Vegyen részt helyi kisvállalati közösségében oly módon, hogy segítsen egy méltányosabb kisvállalkozói környezetet otthon közelíteni.

Használd hangodat és platformodat hogy támogassák a közösség, az iparágban és a nagyközönség körében a sokszínűség sokszínűségét. Próbáld meg megtartani a beszélgetést, és kézzelfogható cselekvésre összpontosítani.

Ha VC finanszírozást keres, mit tehetsz? Megkérdeztem a Parsons-tól, hogyan reagálnak a VC-finanszírozást kereső férfiak erre a kérdésre. Válaszát? Légy hajlandó önteni, és megvizsgálja saját értékeit. "A férfiaknak tisztában kell lenniük a finanszírozás klímájával és a cégekkel, amelyekről pénzeket fogadnak el" - mondja, és sürgeti a VC-finanszírozást kereső férfiakat, hogy megkérdezzék: "Mi a te értékeid? Mi az erkölcs? Tudja, hány női vagy kisebbségi partner van a cégnél? Érdekel? Hány kisebbségi vagy nőalapú vállalkozás rendelkezik ezekkel a cégekkel? "

A gondosan figyelembe véve az elfogadni kívánt pénzeket és a cégeknek, akiket úgy döntesz, Miközben ez a kockázat (nem csak -et használtam ezt az egész cikket, megismételve, hogy a női jelenléttel rendelkező csoportok kevésbé kaphatnak kockázati finanszírozást?), Ez az egyik, amire a céged el tudja élni.

• Nem csak a sokszínűség eszméjére való ajándékozásról van szó; amint azt a fentiekben tárgyaltuk, van esettanulmány arra az érvre, hogy a VC által finanszírozott vállalkozások a vezetői szerepet betöltő nőknél sikeresebbek. Nem csak ez, de egy sokkal változatosabb hangszórókkal rendelkező vállalkozás létrehozásával egy nagyobb teret hoz létre, és új üzleti lehetőségeket biztosít szélesebb körű ötletekhez.
• Plusz segít vállalkozási környezet kialakításában (
• ) És ha nőt keres a VC-finanszírozásra?

Parsons azt javasolja, hogy a nők tisztában legyenek az elfogultsággal és az a tény, hogy a hagyományos cégek nem támogatják a nőket olyan gyakran, mint a férfiak. Azt ajánlja, hogy a nõk kereshessenek nõi tulajdonú cégek, valamint olyan alapok, amelyek a nõkre és a kisebbségi vállalkozásokra összpontosítanak. "Akkor szükségük van rúgni a szamár és szuper sikeres, és adja meg a hagyományos cégek félelme hiányzik ki", mondja. " Sabrina és Noah Parsons, a családjukkal.

Végül nem vagyok itt hogy átfogó megoldást kínáljunk (és hülyén vélelmezném, hogy azt gondolhatnám, hogy ezt a kérdést szépen be lehetett volna fejezni 3000 szóval). Inkább azt hiszem, értékes, hogy újra és újra folytatják ezt a beszélgetést, amíg a téma elmozdul, és felajánlja a valódi női alapítók hangjait, akik továbbra is kihívásokkal teli tájat tapasztalnak, mint a férfiak, miközben keresi a VC finanszírozását. A nők alapítóinak nehézségei a kockázati finanszírozás megszerzése során azt jelentik, hogy a nők eszméit kevésbé hallják, időtartamát, és ennek következtében mindannyian szenvedünk egy kisebb világban. Források: VC cégek működnek a nők, a nők és a többi jelentős forrás

Női kockázatitőke-alap

21 + Vezető női vállalkozók

15 Top VC alapok az LGBTQ és a színes emberek számára Alapítvány alapítvány

Találkozz a legnépszerűbb női befektetőkkel a VC-ben 2017-ben

Az Úttörő VC finanszírozása a nők, a színes emberek és az LGBTQ alapítói

s létrehozta a hamis férfi kooperátort, hogy elhárítsa az induló szexizmust

A Briana a Bplans tartalmi marketingszakértője. Élvezi a marketing, a közösségi média és az oxfordi vessző előnyeit és hátrányait. Bri Portland, Oregon lakosa, és távolról működik a különböző helyi kávézókban. Ritkán megtalálható a Twitteren is.