7 k�szre szabott v�lasz a k�z�s �ll�sinterj� k�rd�sekre

Ez nem a sz�leid munkaer�piaca. Ma a toborz�k megtal�lhatj�k a LinkedIn-en, miel�tt m�g egy �j munk�t is megkapn�nak, �s egyetlen Google keres�s ut�n elolvashatj�k a friss�ves term�sdokumentumokat.

De miut�n eljutott az interj�ra, a munk�ltat�k tov�bbra is tudni szeretn�k, mi�rt jelentkeztek, �s mi�rt kellene felvenni �ket. Tudv�n, hogy tal�lkozol ezekkel a gyakori interj�k�rd�sekkel �s m�sokkal, azt jelenti, hogy felk�sz�lhetsz - �s bel�phetsz a szob�ba azzal a bizalommal, amire sz�ks�ged lesz egy �ll�saj�nlathoz.

1. "El tudsz mondani egy kicsit magadr�l?"

Mit keresnek:�Ez a k�rd�s �gy hangzik, mint egy megh�v�s a munkat�rt�net katal�gusba v�tel�re vagy a furcsa hobbi felfed�s�re. De a munk�ltat�k azt akarj�k, hogy v�gj le az �ld�z�sre. Milyen szak�rtelemmel �s relev�ns tapasztalatokkal seg�t a csapat �s a v�llalat c�ljainak el�r�s�ben? Gondolj erre, mint egy aranyos lehet�s�g arra, hogy kiemelj�k, mi k�l�nb�zteti meg a t�bbi jel�ltet, �s hogy az egyedi k�szs�gek hogyan teszik a legjobban ill� munk�t.

Hogyan v�laszoljon:�K�sz�tsen egy r�vid szkriptet, amely �sszefoglalja a legfrissebb munkatapasztalatot, az er�ss�geit �s a k�vetkez� szerep�ben keresett tev�kenys�g�t.

Ha marketingtev�kenys�get folytatsz interj�val, akkor mondhatsz valami ilyesmit: "Legut�bb marketingprofesszork�nt dolgoztam egy nonprofit eg�szs�g�gyi szervezetn�l. Mivel er�s k�zmeghallgat� vagyok, alkalmam volt el�ad�st tartani a k�z�ss�ggel kapcsolatos munk�inkr�l, ami 25% -os l�togatotts�gn�vel�st eredm�nyezett. Most keresek egy marketing menedzser lehet�s�get, ahol a lehet� legjobban kihaszn�lhatom ezeket a kommunik�ci�s k�szs�geket, ez�rt izgatottan alkalmaztam ezt a szerepet."

Lehet, hogy a szkript haszn�lata nem hiteles, �s ink�bb szem�lyre szabja a v�laszt. Ebben az esetben k�rdezze meg a felv�teli menedzsert, hogy mit keres, mondja Matt Kaufman, a floridai West Palm Beachben a The Mullings Group vezet� kutat�si tan�csad�ja, amely az alkalmazottak szerep�t az orvostechnikai eszk�z�k�n tev�kenyked� v�llalatokban j�tssza. Val�j�ban egy munk�ltat� tudni szeretn� az �n �rdekl�d�s�t, m�g a m�sik esetleg azt szeretn�, hogy r�szletesen ismertethesse az oktat�s�t. Kaufman azt aj�nlja, hogy azt mondja: "�r�l�k, hogy elmondom �nmagamr�l. Sokat kell mondani. Hol szeretn�l kezdeni?

2. "Mit �rdekel ez a helyzet?"

Mit keresnek:�A munk�ltat�k azt szeretn�k l�tni, hogy t�nyleg izgatott a helyzet �s a c�g �tfog� k�ldet�se. Felismerik, hogy az odaad�s magasabb termel�kenys�gre �s jobb �zleti eredm�nyekre utal. Ez azt jelenti, hogy elker�lj�k, hogy csak arra koncentr�ljunk, hogy ez a helyzet hogyan fogja er�s�teni a saj�t karrieredet, vagy hogy �gy t�nik, hogy ez a logikus k�vetkez� besz�d a folytat�sodban.

Hogyan v�laszoljon:�Magyar�zd el, mi vonzotta el �nt ezen a ter�leten, tal�n anekdot�t haszn�lva szem�lyes vagy szakmai �letedb�l. Ezut�n szabja meg a v�lasz�t alapos meg�rt�s alapj�n, hogy a v�llalat jelenleg foglalkozik �s hova k�v�n menni. A misszi� ir�nti �rdekl�d�s csak eddig megy. Innent�l kezdve bemutatjuk, hogyan tudja a v�llalat munk�j�t a k�vetkez� szintre vinni.

�me egy p�lda: "Szeretem dolgozni az eg�szs�g�gyi marketingben, mert amikor feln�ttem, orvos akartam lenni. De a f�iskol�n r�j�ttem, hogy az eg�szs�gre �s a megel�z� orvoss�gra vonatkoz� ismeretek sz�les k�r� terjeszt�s�t �lvezem jobban, mint a betegekkel val� egy-egy munk�t. �gy gondolom, hogy az eg�szs�gbiztos�t�si term�ked �ri�si k�l�nbs�get tesz a k�z�ss�gekben, amelyekre t�r�d�m, �s tudom, hogy k�pesek vagyunk j�l kapcsol�dni az �gyfelekhez.

3. "Mi a legnagyobb er�ss�ge �s gyenges�ge?"

Mit keresnek:�Ezekben a v�laszokban az interj�alanyok szeretn�k l�tni a hiteless�get. Ker�lje el, hogy a negat�vot pozit�vumg� alak�tsa (a klasszikus "gyenges�g" p�lda, "t�k�letes�t� vagyok"). A gondolkod� v�laszok kifejleszt�se megakad�lyozza, hogy egy olyan p�ld�hoz jusson, amely vagy fel�lm�lhatatlan vagy alulmaradt.

Hogyan v�laszoljon:�Gondolj az igazi er�ss�geidre �s gyenges�geidre, �s el�k�sz�tsd el�re egyenk�nt. Az ipar�gakban dolgoz� munk�ltat�k �rt�kelni fogj�k az �n kommunik�ci�s k�szs�geivel vagy a probl�m�k megold�s�val kapcsolatos er�ss�geit. V�lasszon egy konkr�tat, mint p�ld�ul: "K�nyelmes vagyok a t�meg el�tt", "j�l kezelik a stresszt", vagy "gyorsan �ssze�ll�tom a kapcsolatot m�sokkal" - mondja Kaufman.

Gyenges�ged lehet az, hogy t�relmetlen vagy, nem vagy er�teljes sz�ml�l�, vagy nem k�rsz seg�ts�get. De gyeng�tsen a gyenges�gekb�l, amelyek k�telkednek abban, hogy �n egy csapatj�t�kos-e (p�ld�ul "jobban dolgozom egyed�l" - mondja Kaufman), vagy komolyan vesz�lybe sodorhatja a te feladatodat. Egy mondatban elmagyar�zhatja, hogyan dolgozik a gyenges�g�n, ha ez k�nyelmesebb� teszi. De a bocs�natk�r�s vagy a min�s�t�s megakad�lyozhatja �nt.

"Van egy bizonyos szint� elfogadotts�g, amit a legt�bb ember tisztel, amikor azt mondja:" Ez csak �n vagyok ", mondja Kaufman.

4. "Mit tenne az els� 90 napj�ban itt?"

Mit keresnek:�Nem tudhatod a munk�d minden r�szlet�t, vagy a bels� folyamatokat, amelyek ahhoz sz�ks�gesek, hogy elkezd�dhessenek. Ink�bb ez a k�rd�s egy m�dja annak, hogy meg�rts�k a helyzetet �s a v�llalatot, valamint a hozz��ll�sodat, amikor �j kih�v�s el� �llsz.

Hogyan v�laszoljon:�A v�llalat weboldal�n, az �n megk�rdez�je �s a vez�rigazgat� LinkedIn �ll�shely�n, valamint a c�g kezdem�nyez�seir�l sz�l� h�reket. Ezut�n l�pjen ki h�rom l�p�sb�l, amit akkor tehetsz, ha az ajt�ban vagy, hogy seg�tsen neked el�rni azt a c�lt, amelyet a csapata val�sz�n�leg dolgozni k�v�n. Azt mondhatod: "Elkezdtem teljesen megismerkedni a marketingcsapattal �s a szomsz�dos csapatokkal, amelyekkel egy�tt dolgozni, mint p�ld�ul a tervez�s �s a sz�mvitel; b�v�rkodni a c�l �gyfelek szegmensein �s eljutni a lehet� legt�bb �gyf�llel; �s egy�ttm�k�dik a n�vekv� kutat�csoporttal a j�v�beli piacok azonos�t�sa �rdek�ben."

5. "Hol l�tod magad �t �v alatt?"

Mit keresnek:�Nem kell h�s�gesen v�llalnia a t�rsas�got, de a k�rdez�biztosok azt szeretn�k l�tni, hogy ambici�zusak vagy, �s azt tervezed, hogy n�vekedni fogsz a szerepedben �s a szervezetben. Ez azt mutatja, hogy nem hagyja �ket megk�tni, amint egy jobb lehet�s�g megmutatkozik.

Hogyan v�laszoljon:�Sok korai karrierember nem sz�m�that arra, hogy �t �ven �t ugyanabban a c�gn�l dolgozik. Teh�t ok�, hogy hom�lyos legyen. A legfontosabb elem az ir�ny�t�s �s fejleszt�s. Azt mondhatod: "Olyan marketingszakembereket akarok vezetni, akik olyan produkci�kat mutatnak be, amelyek leny�g�z�ek."

6. Hogyan k�zd�tt�l fel jelent�s kih�v�st az iskol�ban vagy a munkahelyen?

Mit keresnek:�A munk�ltat�k olyan viselked�si k�rd�seket tesznek fel, mint p�ld�ul ezek, mivel a m�ltbeli tapasztalatok a j�v�beni magatart�s szil�rd mutat�i lehetnek "- mondja Larry Nash, az Egyes�lt �llamok egyes�lt �llamokbeli munkaer�-toborz� igazgat�ja. Az interj�alanyok szeretn�k meg�rteni a probl�ma megold�s�hoz haszn�lt konkr�t l�p�seket. Nash azt mondja, hogy olyan megold�sokat keres, amelyek alkalmazkod�k�pess�get, kreativit�st �s agilit�st jeleznek, vagy gyors, ha a megk�zel�t�s nem m�k�dik.

Ez a k�rd�s is form�t �lthet: "Mondja el nekem egy olyan id�pontot, amikor nyom�st gyakorolt�l arra, hogy valami sz�ks�ges klienst sz�ll�tson, vagy az iskol�ban, amikor r�vid id�n bel�l befejezte a projektet" - mondja.

Hogyan v�laszoljon:�H�rom munk�t s�p�r az �n�letrajzb�l �s mindegyikhez, k�sz�tsen p�ld�t egy kih�v�st jelent� helyzetr�l, amelyet a probl�mamegold�s sor�n siker�lt legy�znie. A be�ll�t�s kev�sb� fontos, mint az �n �ltal v�llalt l�p�senk�nti folyamat; akkor val�sz�n�leg nemcsak a teljes munkaid�s munkahelyeken k�zd�tt�l fel neh�zs�geket, de amikor egy f�iskolai klub eln�ke volt�l, akkor �nk�nt jelentkezett egy �llat mened�khely�n, vagy gyakornok volt�l. K�sz�tsen n�h�ny p�ld�t, hogy visszaszor�thasson r�juk, ha a k�rdez� megk�rdezi ezt a k�rd�st t�bbf�le m�don.

Egy lehets�ges v�lasz: "Amikor koll�giumom k�z�ss�gszolg�lat�nak p�nzt�rosa voltam, kor�ntsem voltam el�gtelen volumen a k�zelg� �nk�ntes rendezv�nyre. Elemeztem, hogy h�ny �nk�ntesre van sz�ks�g ahhoz, hogy sikeres legyen, �gynevezett igazgat�s�gi tal�lkoz�, hogy �tletbe hozz�k a toborz�si strat�gi�kat, �s v�g�l olyan als�bb oszt�ly� oktat�si c�lokat c�loztak meg, akik �nk�ntes �r�kra volt sz�ks�g�k ahhoz, hogy megfeleljenek a legfontosabb k�vetelm�nyeknek. T�bb mint 10 �nk�ntes v�gz�d�tt."

7. Mi�rt b�reln�nk?

Mit keresnek:�M�g ha az �szt�ne is ebb�l a k�rd�sb�l zsugorodik, tolja f�lre �s bizalommal. A h�tt�rb�l konkr�t p�ld�kat tehetsz a h�tt�rb�l, amelyek er�s jel�ltet jelentenek, de ami a legfontosabb, maradjon �nbizalmass� �s meggy�z�v�. Ha nem gondolja, hogy j� lenne ebben a munk�ban, akkor mi�rt lenne a k�rdez�?

Hogyan v�laszoljon:�Lehet, hogy a munkahelyi kik�ldet�sb�l vagy az interj�b�l vil�gos, hogy a csapatnak vagy c�gnek sz�ks�ge van egy adott k�szs�gre, mint p�ld�ul a t�mogat�si �r�s vagy k�nyvel�s, hogy �n k�l�n�sen k�szen �ll arra, hogy azonnal v�llalja. Eml�keztesse �ket, hogy megoldja a probl�m�t sz�mukra. �s akkor mi�rt nem megy? Mondja: "Nekem van a k�szs�ged �s tapasztalatom, amit keresel, �s erõs jel�lt vagyok a poz�ci��rt."

Brianna McGurran a Investmentmatome munkat�rsa. E-mail: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.