Ideiglenes vezérigazgató definíció és példa

Mi az:

Egy ideiglenes vezérigazgató ideiglenes vezérigazgató. munkák (példa):

A vezérigazgató felügyeli a vállalat vagy szervezet teljes működését. Egyes szervezetekben a vezérigazgatót az elnöknek, az ügyvezető igazgatónak vagy akár a főigazgatónak hívják. (Sokszor egy szervezetnek van egy vezérigazgatója és egy tagja is ezekkel a címekkel.)

Az igazgatótanács ideiglenes vezérigazgatót nevez ki, ha a jelenlegi vezérigazgatója meghal, hirtelen kilép, vagy hirtelen kirúg. Az ideiglenes vezérigazgató általában "átmeneti" címet ad a címében, jelezve, hogy a munka ideiglenes vagy nem hivatalos. A vezérigazgató "az igazgatótanács örömére szolgál."

Mint minden vezérigazgató, az ideiglenes vezérigazgatónak négy feladata van:

A pénzügyi teljesítmény optimalizálása.

1. Az ideiglenes vezérigazgató határozza meg a vállalat pénzügyi irányát, céljait és eredményeit. Az ideiglenes vezérigazgató különösen szorosan együttműködik a pénzügyi vezetővel, hogy jó tőkeallokációs döntéseket hozzon, és jó pénzügyi mérési rendszereket hozzon létre. Az átmeneti vezérigazgató egy tőkeemelést végző csoportot is vezet, amely pénzt keres a bővítéshez vagy egyéb szükséges tevékenységekhez. Az átfogó stratégia optimalizálása.
2. Az ideiglenes vezérigazgató meghatározza és fenntartja a vállalat küldetését és jövőképét. Ez végül dönti el a vállalat által elfogadott termékeket, piacokat és stratégiákat. Az átmeneti vezérigazgatónak számos közvetlen jelentése van (a felsővezetői csapat), amelyet szükség esetén fel kell bérelnie, fejlesztenie kell, hallgatnia kell, sőt tüzet is. Vállalati kultúra fejlesztése.
3. Az ideiglenes vezérigazgató határozza meg a kulturális a társaság hangja. Az ideiglenes vezérigazgató kifejezett és kifinomult üzenetei ebben a tekintetben nagy hatással vannak arra, hogy egy cég jó vagy rossz munkahely, ami pedig a vállalatnak a jó alkalmazottak vonzására és megtartására való képességét hivatott előmozdítani. Legyen a cég arca
4. Az ügyvezető vezérigazgató kulcsfontosságú szerepet tölt be a vállalat marketing, PR és közösségi erőfeszítéseiben. Miért fontos:

Az ideiglenes vezérigazgatók felelősek a szervezet sikeréért vagy kudarcáért? amikor a vállalatoknak állandó kézre van szükségük. Sok esetben egy ideiglenes vezérigazgató napi interakciója csak néhány embernél fordul elő, és ez megnehezítheti egy ideiglenes vezérigazgatónak, hogy látja a társaság sötét alsó részét, különösen, ha a közvetlen beszámolók nem szívesen adnak becsületes visszajelzést. Függetlenül attól, hogy a tétek nagyon magasak, nagyon erős emberre van szükség a munkához.