Munkavállalói elszámoltathatóság: ez egy elveszett ok? |
A vezetők és az üzleti tulajdonosok folyamatosan kérdeznek az alkalmazotti elszámoltathatóságról. Azt akarják tudni, hogy miként számolhatják el a munkavállalókat.
Szeretne neked hangosan felszólalni! Igen, javíthatja az alkalmazottak elszámoltathatóságát! De sajnos nem tudom elmondani.
Nem hiszem, hogy az alkalmazottak elszámoltathatósága elveszett ok, de sok tényező befolyásolja a problémát, hogy nincs egyszerű megoldás. Például: a dolgozók felvetették magukat, hogy vállalják a felelősséget és felelősséget vállaljanak; szakmai életük során olyan cégnél dolgozott, ahol az elszámoltathatóságot elfogadták vagy megbüntették, amikor a dolgok tévedtek; Biztos vagy benne, hogy megértették a kérését; tett valaki vagy valami más? Számos tényezőt kell figyelembe venni.
A munkavállalók elszámoltathatóságának egyik legfontosabb tényezője azonban te vagy a vezető. Gyakran úgy gondoljuk, hogy világosan kommunikálunk, és kéréseinket megértik, és többet fogok fogadni, mint nem, nem így.
Azt is fogadom, hogy feltételezzük, hogy azért, mert a fejüket bólogatják, mondván:, vagy csak csendben ültek, értik és elfogadják. Nem így van.
Az alkalmazottak elszámoltathatóságának javítása érdekében meg kell kezdenie a saját kommunikációját. Győződjön meg arról, hogy egyértelműen meghatározza az elvárásait és az elégedettség feltételeit (amikor, hogyan, kik, mi, a szín, stb.). A következő lépés annak megerősítése, hogy megértették és elfogadták a kérés teljesítését.
Amíg ezeket nem kezelik jól, soha nem lesz képes a munkavállalói elszámoltathatóság szintjére.
