Are You Mentee anyag?

Azt fogja találni, hogy a legtöbb területen a szakértők javasolják mentor bejutását. Akár az üzleti világban van (beleértve a Bplans-t is), a művészetek, az akadémia - ezt nevezed, és egy gondolkodó vezető a térben utalni fog a mentor keresésére.

De akkor mi van? Ha közeledik egy megkülönböztetett emberhez, aki tanulhat és útmutatást kérhet, és elfogadja, mit kell tennie?

Hallgassa meg Pétert és Jonathant Caroline Cummingsrel, hogy mentor találjon a The Bcast harmadik epizódjában, Bplan hivatalos podcastja (12:44):

Kattintson ide, hogy feliratkozhasson a The Bcast-ra az iTunes-on "

Ebben a cikkben megtudhatom, hogyan lehet kitűnő mentőanyag, és a lehető legtöbbet hozza ki tapasztalataival egy mentorral.

Lásd még: A Top 5 hely, ahol az indításhoz szükséges tanácsok

A mentorálás öt szakasza

Caroline Cummings, a Palo Alto Software üzletfejlesztési alelnöke mind mentő, mind mentor. aktívan mentoroz többet, habár felkérték, hogy mentse többet.

Az igazság az, hogy nem mindenki "jó mentee". "Hogy megtudja, kész vagy-e mentorral dolgozni, olvasd el. Leültem Caroline-val, hogy megvitassák a mentorálási szakaszok kívánatos időkeretét.

Ez a színpad előbb jön kérje meg a személyt, hogy legyen a mentora. Ne csak kérdezzen meg valakit, akit csodál, csak azért, hogy rájöjjön, hogy valójában nem tud tanítani, mit kell tudnia. hol gyenge vagy tapasztalatlan? Szüksége van kapcsolatokra, vagy egy bennfentes perspektívára a vállalkozás egyik aspektusában? Az első jó tanácsadói tipp egyértelműen azonosítja az Ön igényeit, mind a magadnak, mind a potenciális mentoroknak.

Miután beállított néhány olyan célt magaddal, amit mentorról szeretne kapni,

Íme néhány tipp, amit meg kell emlékezned a következő megközelítés kiválasztásáról:

Reálisnak tartsd

• (Valószínűleg Taylor Swift valószínűleg nem tudja megmondani, nincs idő vagy érdeklődés. Azok az emberek, akiket a múltban (vagy jelenben) mentorokról ismertek, ideálisak, mivel már tudjátok, hogy a radarukon vannak. Kutasson olyan embereket, akik helyiek, és olyan munkát végeztek, amelyet csodál, és ami mindkettőre vonatkozik (nem feltétlenül ugyanazon a területen). Fontolja meg, hogy jókedvezményt is szeretne élvezni. Győződjön meg róla, hogy a potenciális mentor
• tapasztalata van az Ön által kiválasztott területen, vagy tapasztalattal egy vezetői vagy vezetői pozícióban. Mindkettőre szükséged van, de nem kell ugyanabból a személyből jönni. Ajánlott
• több mentorral rendelkezni. "Jó kiindulópont lehet két mentor és nagyon különbözzenek egymástól, "mondja Caroline. Javaslata az, hogy legalább egy olyan emberrel kezdjék el, akinek erős vezetői képessége van, és egy olyan személy, aki sikeresen koncentrál egy olyan területen, ahol tudják, hogy gyenge vagy. Még olyan oldalakat is használhatsz, amelyek alapvetően mentor-mentes Match.com. Caroline a MicroMentor oldalát használja, és sikeresnek találta.

Ez természetesen az a része, amely valószínűleg kicsit idegességet okozhat.

Ön új, vagy megalapozott, aki útmutatást keres és te megy egy végtagra, hogy tiszteljétek. Jó neked! Most hogyan csinál egy jó mentő a kérdést?

Néhány javasolt alapszabály:

1. Legyen világos, hogy mennyi időt töltött el a mentor, és mennyi időt tudsz elkövetni.

Ez kulcsfontosságú, mert az együtt töltött idő alapul szolgál az előnyökhöz. Caroline gyakran azt mondja, hogy mentorálásról van szó: "A legnagyobb kihívás az idő. A mentee-nek túl nagy a várakozásuk. " A mentora valószínűleg nagyon elfoglalt ember; udvariasan javasoljon egy olyan időstruktúrát, amely az Ön számára szolgálna, például minden második héten egy órán át, és nézze meg, hogy elfogadhatóak-e.

2. Amikor a kérdezés valóban megkérdezi, legyen jól formált és közvetlen.

Mondja meg, miért érdekli őket kifejezetten, és természetesen a szándék egyértelműsége kulcsfontosságú. Mondja el nekik, hogy mi a célja ennek a tapasztalatnak, nyilvánvalóvá téve, hogy komoly pszichológus jelölt vagy, aki tiszteletben tartja az idejét. A mentorálás és a pénz nem együtt járnak. Ha eléred, és a válasz: "Igen, de árért …" alaposan gondolkodj.

E pillanat alatt ez a "szakmai mentor" tanácsadó vagy üzleti coach; nem feltétlenül az, amit keresel. Egy lelkiismeretes, rosszul megfogalmazott mentorálás egy hihetetlen élmény lehet.

Caroline hangsúlyozta az "elkötelezettségi szerződés" fontosságát - nem egy tényleges írásos dokumentumot, hanem a mentor és a mentora közötti alapvető egyetértés, hogy vannak kitűzött célok, egy általános ütemterv, és mindkét fél hajlandó és képes megmutatkozni egymás számára, és elvégezheti a munkát.

Az egyik első dolog, amit Caroline végez, nekik a "házi feladata" a LivePlan pályamenti oldalának kitöltésével, így magas szintű érzést kaphat arról, hogy hol vannak a vállalkozásukkal. "Kihúzták a mentőket, mert nem csináltak házi feladatokat" - mondja egyszerűen -, valószínűleg az emberek egyharmadának. Meg kell csinálnod a munkát. "

Azt is meg akarjuk határozni, hogy mennyi ideig folytatódik a mentorálás. Három hónap? Hat hónap? A mentorálás végeredménye az, hogy véget ér, mert a mentee lelkes tanuló volt, és új és nagyszerű kilátásokra szakosodott, így egyfajta fokozatos megszüntetési időszakra van szükség, ahol a mentorral folytatott megbeszélések fokozatosan ritkábbak lesznek a vége felé az együtt töltött idő együttese.

A hálával olyan fontos, hogy tartós, pozitív kapcsolatban álljon azzal a személlyel, aki bőkezűen időt vállalt a mentorra.

Caroline megjegyzi, hogy valami elgondolkodtató dolgot, mint egy kézzel írt kártyát, ezek közül a LinkedIn-en hosszú utat tudnak elérni ahhoz, hogy valaki emlékezzen. Ezek az emberek, akik valóban akarnak adni, és megmutatják az elismerést, hogy segítenek elősegíteni a jótékony kapcsolatot a jövőbe.

Lásd még: Inspiráció: 10 Idézetek és befolyásolók motiválása

Az edzők nem kapnak a szántóföldön Caroline azt mondta nekem, hogy az egyik tanács, amely mindig a testvérei nagy testvérekkel való mentorálásának napjainál tapadt, az az elképzelés, hogy "az edzők nem jutnak a pályára."

Önök, akik nem sportvezérők (magam is benne vannak), az ötlet az, hogy amikor az edző a mezőre lép, a játék megáll. A játékosok az irányt keresik, ahelyett, hogy eljárnának. A mentorálás összefüggésében ez azt jelenti, hogy a végső cél az, hogy a mentorálás szükségtelenné válik.

Nem szabad mentorral foglalkoznia, és nem szabad megmondani neked, hogy mit tegyen, vagy tegyen. Ők irányítják és inspirálják Önt, hogy jobban képesek legyetek képesek, kompetensek és önállóak legyenek a te dolgodon, a dolgoktól, amiket megtanulsz tőled.

Gondolod, hogy mentális anyag? Miért vagy miért nem?