ÁTalakítás és példa
Tartalomjegyzék:
Mi ez:
A (z) szerkezetátalakítás vagy szerkezetátalakítás a vállalat átszervezésének irányítási folyamatát jelenti annak érdekében, hogy jövedelmezőbbé váljon.
Hogyan működik (Példa):
Jelentős átalakulás esetén egy kivásárlás vagy egy csőd, például a vezetés mérlegelni tudja egy vállalat szerkezetátalakítását. A szerkezetátalakítás számos intézkedést tartalmazhat a méretgazdaságosság mérséklésére, például az irányítás és a műveletek átszervezésére és racionalizálására, az irányítási csoportok bevonásáról a vevőkről vagy új tulajdonosokról, illetve a vállalat különböző működési egységeinek megszüntetésére, zárására vagy egyszerűsítésére. Ez magában foglalhatja az adósságátütemezést is, beleértve a kölcsön feltételeinek, feltételeinek és szövetségeinek újratárgyalását, amelyek lehetnek nehézkesek, vagy nem hagynak helyet a vállalat pénzforgalmában. Hasonló példa lehet egy pénzügyi szerkezetátalakítás, amely magában foglalhatja a vállalaton belüli saját tőke áthelyezését, például a részvények megvásárlását, az új részvényosztályok létrehozását, vagy a nyilvánosság megkezdését vagy akár a "magánszférát".
A szerkezetátalakítás általában új vezetést, új tőke, és egy új lehetőség, hogy átgondolja az üzleti szervezet és a terv. A sikeres szerkezetátalakítás általában a vállalat magasabb értékelését eredményezi.
Miért fontos:
Egy átszervezett vállalat legalább elméletileg jobban koncentrált, hatékonyabb és jövedelmezőbb. Azonban a szerkezetátalakítás befolyásolhatja és akár hígíthatja a társaság jelenlegi részvényeseinek készleteit.