Hogyan keressünk nagy szabadúszókat az Upwork-ra (korábban oDesk) |

A szerkesztő megjegyzése: A cikk megírása és a közzététel előtt az oDesk és az Elance összeolvadt és felcserélték az Upwork-ot. Míg az idézőjelek fenntartják az oDesk név használatát, a webhelyet Upworkként fogjuk megnevezni. Soha ne félj, még mindig lényegében ugyanaz a hely.

Amint ezt írom, jelenleg az otthoni irodámban ülök, és kilátásba eső dél-keleti portlandi alvási kis szomszédomra nézek. Hallom az autók alacsony zaját a távolban, és egyszer 3 perces találatok hallom, hogy az iskolabusz felhúz a sarkon, hogy eldobjon egy csomó általános iskolát.

Otthon vagyok 11-kor egy héten mert távolról dolgozom; Palo Alto Szoftverrel dolgozom, de mivel Eugene-ben, Oregonban találok, és jelenleg Portland-ban élök, ritkán vagyok az irodában.

Ez aligha szokatlan; a távoli alkalmazottak, a szabadúszó munkavállalók és a nem szokványos irodai rendszerek válnak a normává. Az alkalmazottak bérbeadása, hogy a munkát elvégezzék, eltolódik - ahol egyszer úgy tekintették, hogy a szokásos gyakorlat az, hogy minden munkát elvégezzenek házon belül, egyre több vállalat keresi a szabadúszó alkalmazottakat a projektek befejezéséhez.

Lásd még: 5

A szabadúszó jó választás a te dolgodért?

Jó oka van annak, hogy a freelancing annyira népszerű: a szabadúszó munkavállalók felvétele olyan rugalmasságot kínál, amelyet gyakran nem tudnak állandó személyzettel ellátni. Talán szükséged van egy speciális készségekre egy egyszeri projekthez. Jól érdemes egy állandó alkalmazottat felvenni az egyszeri megbízásért?

Vagyis, mint olykor előfordul, a helyi tehetségtársadalom kissé rövid lesz, és a freelancing lehetőséget kínál arra, hogy képzett, képzett munkatársakat találjanak a városán kívül vagy város.

Tehát a freelancing gyakran jó megoldás. Rugalmas, gyakran kevésbé költséges, és egy szabadúszó szakembert keres, aki nagyjából bármilyen területen tudja képzelni. Az olyan oldalak, mint az Upwork népszerűek mind a távoli alkalmazottak, mind a munkaadók számára.

Lásd még: Mi határozza meg a vállalati kultúrát?

Hogyan találsz nagy szabadúszókat? Itt van 11 stratégia:

A népszerűség a freelancing jön egy gyakran elsöprő jelentkező pool. Hogyan állapíthatja meg, ki képzett, kompetens, és időben befejezheti a projektet - és jól teljesítsen?

Megkérdeztem Ben Pattersont, Senior Web Developer-t itt a Palo Alto Software-ban, hogy ossza meg velem a folyamatot szabadúszó munkavállalók kiválasztása a Palo Alto-i projektekre (igen, gyakran használunk szabadúszókat is!). Ezenkívül több különböző, a freelancert sikeresen dolgozó munkatársaimmal is hallottam, és megkérdeztem őket arról, hogy döntsék el, hogy ki kell bérelni.

Ezeket mondja meg. A szakképzetlen jelentkezők esetleges gyomlálásához hozzon létre egy részletes, konkrét kiküldetést

Ha olyan oldalakat használ, mint az Upwork, fontos, hogy a keresés a kezdetektől a lehető legegyszerűbb legyen. Valószínűleg több tíz, de nem több száz válasz érkezik, így a folyamat minél jobban racionalizálása sok bajt meg fog menteni.

Ebből a célból, hogy megszüntessük a szabadfoglalkozású szakembereket - vagy csak dobjanak valamit a falra nézve, hogy lássuk, mi a rúd - a lehető legrészletesebben teszi közzé a bejegyzésedet.

"A projektek leírásához jobban meg fogják tekinteni a jelentkezőket, mint a projekt leírásának írása, ezért időt írjon, és kifejezetten kifejezze a kívánt hátteret, készségeket, nyelvet a kompetencia és a portfólió benyújtására vonatkozó követelmények "- mondja Nigel Ravenhill, az AdChemix, Inc. marketingjének vezetője." Segítenünk segíteni a szakképzetleneket. "

A kezdettől fogva nagyfokú specifikusság segít abban, valójában teljesíti a projekt minden részletét. "Ne mondd," Építettem egy weboldalt "- mondja Mike Scanlin, a Born To Sell elnök-vezérigazgatója. "Ehelyett, mondja:" Három oldalas brosúra helyet akarok. A HTML / CSS / Jquery / php-ben kódolt, kettős opt-in MailChimp e-mail feliratkozási űrlap, amely az összes w3 érvényesítési ellenőrzést tartalmazza, "stb."

Nem csak a világos kiküldetés segít elkerülni a képesítés nélküli pályázókat, de lehetővé teszi, hogy világosan meghatározza, amit keresel kezdettől fogva. "Legyen olyan pontos, mint te" - mondja Mike. "Állítsa be pontosan azt, amit akar és mit vár a munkaköri leírásban. Ez később elkerülhető lesz számos érv és ajánlatkorrekció. "

2.

Egy egyedi azonosító használatának igénybevétele - például a "bíbor béka" kifejezés használata egy e-mail tárgysorban - segíti a robotokat és azoknak a szabadúszóknak, akik nem fordítanak figyelmet.

Beillesztés egy felismerhető mondat az Ön posztján, amelyet az érdeklődő szabadúszóknak be kell vonnia az alkalmazásukba - az egyik leggyakrabban előforduló javaslat volt. Ez szinte egyetemesen ajánlott!

Ez bármi lehet az e-mail tárgysorában szereplő buta mondatból, és arra kérheti a jelentkezőket, hogy válaszoljanak egy adott kérdésre, például kedvenc színükre. Biztosítja, hogy a kérelmező alaposan elolvassa a bejegyzést, és kövesse az utasításokat, megkönnyítve ezzel a jelentkezési poolon való átvizsgálást.

"Az oDesk-hez való használathoz minden bizonnyal a leghasznosabb segédlet egy egyedi azonosítót ad hozzá, a pályázónak meg kell idéznie "- mondja Paul Manwaring az Internet Marketing Hustle-nek. "Ha ezt az egy lépést megtenni, a véletlenszerű mondat végére helyezzük a projekt rövid ismertetőjén, hogy nehezebbé tegyük, és kivágjuk az összes ajánlattevőt."

Cale Dansbee, az elnök és a fő biztonsági mérnök Topstone, egyetért. "Helyezzen egy varázsszót vagy kifejezést a projektleírásba - például a projekt leírásának közepén, állítsa:" Az érdekelt szabadúszóknak a válaszukban tartalmazniuk kell a

lila béka szavakat. Ez segíti a botokat és az automatikus válaszadókat, amelyek hamar felülemlik a beérkező leveleket. Azok, akik a lila békát említik, azt mondják neked, hogy ténylegesen elolvasták a projekt leírását. " És olyan alkalmazásokhoz, amelyek nem tartalmazzák az egyedi azonosítót? "Bárki, aki nem idézi az ajánlat tetején lévő azonosítót, azonnal eltávolítódik" - mondja Paul.

3. Ne csökkentse az árát - lehet, hogy jó szabadúszókat vezet be

Kísértésnek számít, hogy alacsony árat adsz a projektednek; mert tényleg, ki akar többet fizetni egy szolgáltatásért, mint amennyit kell? Érthető, hogy hajlamos lehet az árcsökkenés csökkentésére, de légy óvatos; akkor kevésbé képzett és kevésbé képzett szabadúszókra lehet számítani.

"Az egyik legfontosabb dolog, hogy szem előtt tartsuk, hogy az árkategóriában az alacsony árszint növeli a tapasztalt / képzett válaszadókat" - mondja Joseph Chiu a ToyBuilder Labs cégtől. "Ha 40 órás munkát kér, és ajánl egy 500 dolláros fix áras költségvetést, akkor megbotránkozik és elszállítja a legtöbb minőségi gyártót."

Szóval, mi a megoldás? "Fizessen még egy kicsit, és sokkal többet kapjon" - mondja Cale. "A crowdourcing használatával már 60% -ot vagy annál többet takarít meg a munka elvégzésének költségeiről, ezért ne habozzon."

És ha aggódsz, hogy elég szabadúszót keresel, hogy válaszoljon a kiküldetésre? Ne légy. Valószínűleg fel fogja találni, hogy a magasan képzett, jól képzett szabadúszók válaszolni fognak, és az egyetlen "tehetség", amit el fogsz kerülni, azok, akik kevésbé képzettek és hajlandóak olcsónak dolgozni. "Ha valamivel magasabb pénztárcát kínálsz a munkaért cserébe, akkor gyakran kapsz sokkal nagyobb választ" - mondja Cale. "[…] ennek eredményeképpen szelektívebb lehet, hogy kivel dolgozol."

Lásd még: amit nem tudsz elfelejteni, ha az árajánlatot kapsz

4. Ellenőrizze a minősítéseket és a munkaórákat, hogy megkapja a szabadúszó tapasztalatát

Freelancer Cynthia Paul profilja a Upwork-ról.

"Nem minden vállalkozó minőségi," mondja Matt Harper a WebDiner. "Csak olyan embereket bérelünk, akiknek több mint 100 órája van a múltbéli munkájuk és négy vagy annál magasabb minősítésűek." Az olyan oldalak, mint a Upwork, rengeteg információt adnak a szabadúszókról, mielőtt felvennék őket, és ezekre az információkra kell figyelni.

Kattintson egy lehetséges szabadúszóra, és látni fogod, hogy hány órát töltöttek, öt kategóriájával, óránkénti arányaival és véleményeivel. Használja ezt az információt az előnye, ha kiválasztja a szabadúszó; akkor szűrheti az eredményeket, ha csak azok szerepelnek, akik egy bizonyos csillaggal vagy szabadúszó órák számával rendelkeznek az övük alatt.

Nigel azt mondja: "Használd az óránkénti, a minimális átlagos visszacsatolási értéket, a nyelvtudás kiválasztására szolgáló dobozokat, hogy korlátozzuk a nem minősítettek számát. Úgy működik, mint a keresőszűrők a fordítottban, így nem kell túl sok profilt átverni. "

Mindez azt jelenti, hogy nem szabad feltétlenül kerülni az új szabadúszókat, akiknek kevesebb órája van - gyakran szívesen neveznek maguk számára, és megy tovább és azon túl, hogy nagyszerű munkát hozzon létre és biztosítsa, hogy magas minősítést és nagyszerű véleményeket kapjanak. "Míg sokan azt mondják, hogy csak nagy összegű jó véleményt kellene felvennie az embereket, valóban jobb sikerrel járunk az újoncok számára, akik jó minőségű munkát akarnak első felülvizsgálatukért" - mondja Mark Aselstine az Uncorked Ventures-ból.

5. Ugrás a folytatáshoz - kérdezze meg az előzetes munkát

Az önéletrajz általában a legjobb módja annak, hogy megállapíthassa, hogy egy jelölt képes-e munkát kapni, de a szabadúszók bérbeadása esetén ez lassíthatja. Nem csak az, hogy a folytatás nem feltétlenül illusztrálja, ha a szabadúszó képes teljesíteni azt a különleges szerepet, amelyet szeretné, ha kitöltenének és ténylegesen végrehajtaná a látását.

"Az első számú tanács, amit mondok azoknak az embereknek, akik szabadúszókat keresnek a platformokon mint például az eLance és az oDesk, hogy kihagyja az önéletrajzot "- mondja Lanie Lamarre, aki mellesleg segíti a szabadúszó segítségnyújtás igénybevételén keresztül a hatalmas" szolopreneur "munkaterhelésből, és nagy tapasztalattal rendelkezik a képzett jelöltek megtalálásában. - Jobb dolgod van az idejeddel, mint a kollokviumban. Ráadásul még azt sem mondják el, amit igazán akar tudni: "Hogyan tapasztalja meg tapasztalataid az én szükségleteimre?" "

Mi a teendő? "Kényszerítsd a jelölteket, hogy hitelesítsék önmagukat, ne másolják és illesszék be, amit mindenki másért csinálnak" - mondja Lanie. Ehhez kérdezze meg példáit a múltbeli munkájukról, vagy kérje meg őket, hogy dolgozzanak ki egy kis "teszt" projekten, mielőtt nagyobb megbízásért bérelnék őket. Ezt a 7-es számmal fedjük le.

Lásd még: Mi a fontosabb az alkalmazottaknál: személyiség vagy tapasztalat?

6. Csevegjen a Skype-on, mielőtt bérbe veszi a szabadúszóját

Menjünk be egy rövid Skype csevegést, mielőtt elköteleznénk a felvételt, hogy biztosak legyünk benne, hogy Ön és szabadúszója ugyanazon az oldalon van.

Bár úgy tűnhet, olyan emberrel, akivel végül eldöntheti, hogy nem veszi fel a munkát, egy gyors öt-tíz perces beszélgetés egy lehetséges szabadúszóval segít abban, hogy értesüljön róluk, hogy nem lesz képes egyedül az e-mailen keresztül átjutni. "Mindig irányítjuk az embereket a Skype-on keresztül, és beszélgetünk velük a kölcsönzés előtt" - mondja Matt. "Ez lehetővé teszi számomra, hogy megbizonyosodjék arról, hogy jó kommunikátor és megértsék a projektemet."

Nem csak segít meggyőzni, hogy a szabadúszó megérti-e a projektet, és kényelmesebben dolgozik velük, mindkettő ugyanazon az oldalon van.

"A legnagyobb tipp, amit adok az oDesk vagy az Elance alkalmazásakor: egy telefonhívás vagy egy rövid Skype munkamenet hosszú utat tesz meg" - mondja Cody McGraw, a SCOUT Katonai Kedvezmények alapítója. "Néhány szabadúszót béreltem az ODesk-en, és egy egyszerű ötperces beszélgetés enyhítheti a sok aggodalmat, mint például: ez a személy robot? Lehet-e ez a személy pontosan megérteni, hogy mit keresek? Szenvedélyesnek hangzik, amit csinálnak? "

Jöjjön fel néhány gyors beszélgetési ponttal, és előzetesen hívja fel a lehetséges szabadúszókat; lehetővé teszi számodra, hogy biztosan tudd, hogy valódi ember, aki megérti a megbízás hatókörét, és hatékonyan tud kommunikálni több platformon keresztül.

7. Próbálja ki a szabadúszó egy kis projektet először

Szóval, találsz egy szabadúszót, aki képzett, és bízik abban, hogy nagyszerű munkát végez egy fontos projekten. Skype-on keresztül beszéltél, és szenvedélyesnek tűnnek, összeállnak, és biztosan nem robotok. Nagyszerű itt az ideje, hogy azonnal felvenni őket a nagy fontos projektedért, ugye?

Állj meg - nem olyan gyorsan. Próbálja meg előbb a kisegítő munkatársat, esetleg egy nagyobb projektet, amelyet remélsz, hogy továbbhaladnak. Ez lehetőséget ad arra, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jól működik együtt, hatékonyan kommunikál, miközben teljesíti feladataikat, és hogy a késztermék megfelel a szabványoknak. "Ha nem szereted az egyént a 50 dolláros munkához, akkor nem fogsz kedvelni őt egy 5000 dolláros projektnél" - mondja Josh Lindenmuth, a Payce, Inc. CIO-ja. "Néha kisebb projekteket is feltalálok,.”

Ezt a "kis projekt-tesztet" is beillesztheti a kiválasztási folyamatba: "Tegyük fel, hogy 100 projektre van szükség. Futtasson egy kis projektet a crowdourcing webhelyeken, és kérje a szabadúszókat, hogy válaszoljanak egy vagy két példával arról, hogy mit fognak tenni az Ön számára. Innen szabadon választhatja ki jobban az igényeit, "mondja Cale.

8. Kicsi projektek létrehozása meghatározott területekkel

Miután megállapítottad, hogy szereted a választott szabadúszó munkádat, még mindig a legjobb, ha szabadúszó projektjeid világosan meghatározottak és kicsiek. Ben Patterson, a Palo Alto szoftverünkben levő vezető webes tervezõnk azt javasolja, hogy a freelance megbízások pontosak és keskenyek legyenek. "Az oDesk freelancerei leginkább a kis projektekhez alkalmazkodnak, jól meghatározott körben" - mondja. "Nem fogok felvenni senkit a nyílt végű branding fejlesztési projekt elvégzésére, de felvehetnék valakit egy logó három változatának tervezésére."

Joseph hozzáteszi: "Nagyon különleges legyen. […] Pontosabbak vagytok abban, amit keresel […] megkönnyíti számukra, hogy olyan választ adjanak meg, amely megfelel a kívántnak. "

Lásd még: 8 Idézetek terv készítéséről és ragaszkodás ez

9. Tartsa szoros kapcsolatban a szabadúszóval

Ne csak bérel szabadúszót, tegye munkába, és várják, hogy legközelebb a kapcsolattartás után legyen a projekt befejezése. Győződjön meg egy ponttal, hogy gyakran érintse meg velük a bázist, mivel mindkettőben megtartja a hurokban, hogy a projekt jelenleg milyen pozícióban van, ha bármilyen bemenetre van szüksége, és így tovább.

"Ha egyszer felveszi valakit, várjon hogy szoros kapcsolatban legyen velük "- mondja Ben. "Szeretek naponta legalább egyszer frissíteni. Bizonyos szabadúszók nem feltétlenül járnak hozzá, de ha nem, akkor úgy gondolom, hogy ez a hiba a végükön. "

A jó szabadúszóknak készen kell állniuk a velük való kommunikációra annak biztosítása érdekében, hogy frissítéseket adnak neked; ezért ügyeljen egy szabadúszóra, aki nem olyan nagyszerű ahhoz, hogy megtartsa a hurokban, különösen akkor, ha olyan projekten dolgozik, ahol az idő a lényeg. "A munkám gyakran gyors átfutási időt foglal magában" - mondja Brett Bastello, a tartalommarketing és a linképítés az Inseev Interaktívban -, ezért számomra fontos, hogy a szabadúszó napi többszöri e-mailjeit / üzeneteit ellenőrizze, feladat és projekt; hogy valóban a lehetőséget szeretnék. "

Ha több rugalmassággal dolgozik egy projekten, akkor ez nem feltétlenül fontos kérdés, de általában egy szabadúszó, aki nem nyújt frissítéseket és kommunikál veled, általában hogy a szabadúszónak nincs szüksége a szükséges szakmai és kommunikációs készségekre.

10. Állítsa be a lépéseket a több lépéssel

Hajtsa fel a projektet, hogy a szabadúszók egyértelmű mérföldköveket lehessen elérni.

Amint a 8. helyen foglalkoztam, fontos, hogy a projekttervet világosan definiáljuk, és lehetőleg kicsi hatókörűvé tegyük a freelance platformokat, mint a Upwork. De lehet, hogy nem mindig vannak apró, könnyen hozzárendelt projektek luxusja.

Mi van akkor, ha hatalmas projekten dolgozik, és szabadúszó segítséget szeretne? "Állítsa be a mérföldköveket, ha a projekt nagy, és több lépésből áll" - mondja Paul. "Ez biztosíthatja Önt és szabadúszóját, hogy tudják, mi kell a fizetéshez."

Mike továbbmegy: "Soha ne adjon nagy munkát bárkinek, még akkor sem, ha jól teljesítették a kis munkáját. Mindig mérföldköveket használj és fizetj a héten "- mondja. Ez potenciálisan hatékony stratégia; ha a szabadúszó kiváló munkát végez, akkor végül egy nagyobb feladat elvégzésére kerül sor, amikor mindent elmondtak és készek, de kisebb szakaszok kijelölésével időben elkerülhetjük, hogy olyan ideiglenes alkalmazottra kényszerítsük, akinek lényegesen kevesebb ellenőrzése van, mint egy állandó személyzet tag.

A mérföldkövek beillesztésével és a projekt kisebb szakaszokra történe tételével biztosítja, hogy a célponton maradjon, és minden lépés kielégítően befejeződött. "Hat hónapig tartottam munkát, de hetente mindig a mérföldkövekkel fizettem, hogy senki sem szálljon le" - mondja Mike. "A legrosszabb, amit tehetsz, feliratkozhatsz egy 10 000 dolláros projektre a mérföldkövek nélkül. Recept a katasztrófa miatt. "

Lásd még: Mérföldkövek az üzleti terv elkészítéséhez egy valós terv

11. Nemzetközi szabadúszók-yay vagy nay?

A szabadúszó helyek egy kicsit hodgepodge-nek lesznek, mindegyikből, a magasan képzett munkásoktól a nevetségesen rettenetesig, a botokig és mindentől. A nagy medence egy kis szerencsejáték, és a világ minden tájáról érkező szabadúszókkal fontos megállapítani, hogy Ön kényelmes-e a nemzetközi szabadúszókkal való együttműködésben. "Az ODesk-nek sok nemzetközi munkatársa van, így néha figyelembe kell vennie a nyelvi korlátokat vagy az időeltolódásokat" - mondja Ben.

A nemzetközi szabadúszó felkutatásának tervezése nagyban függ attól, a munkahelyén és az időbeli korlátokon.

"Megpróbáltam csak amerikaiakat felvenni a törvényességi problémák miatt, amikor olyan projektem van, amely NDA-szerződést igényel" - mondja Daniel Alarcon, a CallTools tartalomszerkesztője. Daniel azt is hozzáteszi, hogy az időzónákkal kapcsolatos kérdések a nemzetközi szabadúszókkal való munka egy kicsit problémás. "Ez egy rémálom, amikor olyan szabadúszókkal dolgozol, akik a világ másik felén vannak. Későn kell maradnia, és utasítania kell, amit akarsz. Nagyon fárasztó lesz, amikor minden este fel kell készülnie, és remélni kell, hogy a szabadúszó a Skype-on átjut. "

Az időeltolódás mellett a lehetséges nyelvi akadályok is fontos szempontnak számítanak. Dan Adler, a WinkBeds társalapítója a szabadfoglalkozású munkahelyeket két nagy kategóriába sorolja: azok, amelyek sok nyelvi megértést és "kreatív döntéshozatalt" tartalmaznak, valamint azokat, amelyek nem.

Azt ajánlja, hogy olyan szabadúszókkal, (és lehetőleg az időzónában) a kreatívabb, rugalmasabb projektekhez. "Erre a személyre támaszkodsz, hogy megértsd a látásodat és a versenyszögedet, és felépíthessd vállalatod eszközeit. Ne pazarolja el az időt azokkal az emberekkel, akik nem értik meg a saját nyelvét, az elképzeléseit vagy a munkája minőségét "- mondja.

Ezt mondják, olyan projektekre, amelyek nem igénylik ezt a szabadúszó munkát? "Ha a megbízása nem tartalmaz sok kreatív döntést, vagy nem igényel sok ítéletet, akkor tökéletes külföldi kiszervezésre. Számos tehetséges fejlesztő van a tengerentúlon, akik nagyon jól végezhetik a feladatorientált munkákat, ha megfelelő utasításokat kapnak. "

Szóval ott van. Bár a projekt egyediségének köszönhetően behatolhat, ha alaposan felveszi a munkáját, ügyeljen arra, hogy kommunikáljon szabadúszójával, és használjon freelancing szolgáltatásokat világosan meghatározott, mérhető projektekhez, egy sikeres szabadúszó építésének valószínűségéhez a kapcsolat sokkal magasabb.

Most már készen áll arra, hogy menjen ki és keresse meg a legjobb szabadúszó tehetségét. Sok szerencsét és boldog keresést!

Sok szerencsét szerzett a freelance munkatársakkal, akiket az Upwork segítségével dolgoztál? Minden tanácsot a fickónak?