5 Hackelés toborzása a Help Startups számára Legfelső Tehetség Hirek

Ha Ön vagy egy indításkor dolgozik, hallottátok az extravagáns juttatásokat körülvevő hype-t és előnyöket nyújtanak a vállalatok számára, különösen a tech-jelenetben.

Történetek sok ping-pong asztalról, ingyenes jógaórákról, ínyenc szakácsokról - kezdik úgy érezni, hogy a "Silicon Valley" TV-sorozat kissé túlságosan hasonlít a valódi Silicon Valley-re.

Lásd még: A partnerségi megállapodások, az NDA-k és a biztonság fontossága: A HBO "Szilícium-völgy" tanórái

Ön is fájdalmasan tudhatja, miért ilyen.

Nagy munkavállalók, különösen a technikai készségekkel rendelkezők gyakran nehezen jönnek - és a versenyt erõsek. Nem csak ez, a tehetség a növekedés kulcsa. A legjobb játékosokkal rendelkező csapat az, aki nyer.

Tehát, ha nincs pénzed a korlátlan ping-pong asztalok és az ínyenc séf számára - sokkal kevesebb a felső fizetés - még mindig megtalálhatja és vonzza a legjobb embereket?

Azt hiszem. Íme néhány tipp, amellyel megtörténhet.

1. Ne csak gondolkodjon más, legyen más

Nem azt akarom mondani, hogy el kell kezdened a munkát mezítláb, vagy hagyd abba a zuhanyzást. Elmondom, hogy megkülönböztetem magatokat más munkáltatóktól célzott, értelmes módon.

Két egyszerű kutatási trükköt tudsz megtenni, hogy pontosan tudd meg, hogyan kell megkülönböztetni magad, hogy a lehető legjobb benyomást keltsd a potenciális munkavállalókra.

Használja az üvegajtót, hogy megtalálja a dolgozói fájdalompontokat

Először is, néhány perc múlva ugorjon az üvegajtónál, és derítse ki, hogy milyen emberek dolgoznak a pozícióban, amire panaszkodnak.

• Menj Glassdoor
• Típus abban a pozícióban, amelyben bérbe veszi, törölje a helyét.
• A bal oldalsávon a munkáltatók láthatók. Kattintson az egyikre.
• Most látni fogja az adott munkáltató információit. Kattintson a "felülvizsgálatok" lehetőségre.

Nézze meg a véleményeket, és keressen fel ismétlődő panaszokat azoktól az emberektől, akiknek a munkájával foglalkozik. Ezek a "fájdalompontok" a potenciális bérbeadók számára, saját szájukból származnak.

Például, ha az a helyzetben lévő ember, aki felveszik, panaszkodik az elavult eszközök használatához, a legmagasabb szintű felszerelést a cégnél, akkor szeretné ezeket az információkat szerepeltetni állásajánlatokban, vállalati pályafutásának oldalán és a potenciális jelölteket célzó közösségi médiában.

Próbálkozzon egy Google-kereséssel, hogy több fájdalompontot találjon

Azonban nem minden munkahelyen van elég reprezentáció az üvegajtón, hogy megtalálja az ilyen típusú információkat, ezért hasznos a következő Google-keresés.

• Ugrás a Google-ba.
• Keresés inurl: fórum [pozíció Ön bérbeadás]. Például: inurl: fórum projektmenedzser.

Majdnem minden munkában van egy fórum, ahol az emberek, akik ezt a munkát mennek beszélni üzlet. Gyakran mennek oda, hogy panaszkodjanak a munka legrosszabb pontjairól.

Keressenek szálakat a munka "előnyeiről és hátrányairól" vagy "a legrosszabb dologról, hogy …"

Ez a két taktika segíteni fog abban, hogy nemcsak tudod, mit kell mondanod és megírnod, hogy megkülönböztessem magadtól a többi munkáltatót, de meg kell adnod néhány nagyszerű intelligenciát arról, hogy milyen irányba kívánsz venni a vállalati kultúrával.

One a nagyszerű dolog az indításkor az, hogy a kultúra még mindig kialakul; a szabályokat hozd létre, és képesek arra, hogy azt alakítsd ki, amit az ideális munkatársak akarnak.

Lásd még: A személyiség felvétele a tapasztalat helyett

2. Fontolja meg, hogy távoli legyen

Melyek az esélyei, hogy az ideális munkavállaló az irodájából való távolságon belül él?

A mozgás nagy akadályt jelent sok ember számára, míg a legmegfelelőbb választás, ha valaki élni tud. Továbbá, a fizetés, amely alig kap valakit technikai forró pontokon, fejedelmi összeg a világ más részein. Sok induló, köztük a Betterteam is távoli, és a kutatások azt mutatják, hogy a távoli dolgozók termelékenyebbek és könnyebben megőrzhetők.

Tippek a távoli

Soha nem bérelt egy távoli munkavállaló előtt? A Betterteam munkatársai, beleértve engem is, sokáig csinálják. Íme néhány dolog, amit az út mentén tanultak.

Menj olyan emberekkel, akiknek tapasztalataik vannak egymástól függetlenül.

• A távmunka egy bizonyos képességgel rendelkezik, hogy maradjon a feladatban, különösen akkor, ha azt jelenti, hogy az interneten leszel egész nap. Kérje meg a pályázókat, hogy beszéljenek olyan projektekről, ahol korlátozott felügyeletet gyakoroltak, és hogy mit tettek, hogy fókuszban maradjanak. Csatlakozzon a jó technikához.
• A Skype és a Google Hangouts mellett számos remek eszköz áll rendelkezésre a távoli az alkalmazottak továbbra is kapcsolatban maradnak, és megkönnyítik a projektek koordinálását. Használjuk a Slack-ot a napi kommunikációhoz, a Basecamp-ot a projektek kezeléséhez, és a Calendly-t, hogy segítsenek megbeszéléseket ütemezni. Ne habozzon élő találkozókon.
• A szövegalapú eszközök, mint a Slack, Számos félreértés tapasztalható, amikor egy ártatlan üzenetet rossz úton vesznek fel. Ha beszélni kell valami érzékenyről vagy félreértés lehetőségeiről, beszélje meg ezt élő beszélgetés közben. Személyesen találkozik, amikor csak lehetséges.
• A WordPress.com mögött álló Automattic teljesen távoli de segítenek minden csapatnak és a vállalat egészének, évente néhányszor összejönnek. A kötéshez semmi nem helyettesíti a kis arckifejezést. A Scott Berkun "The Year Without Pants" című könyvet olvassa el.
• Ez egy olyan évfordulót ír le, amelyet távollétként a Automattic számára végzett. Ez egy nagyszerű történet, és sok hasznos betekintést nyújt a távoli munkához. Lásd még: 73 Kérdések az alkalmazottak megkérdezéséhez interjú közben

3. Engedje meg a szabadúszóknak egy próbát

Nem engedheti meg magának, hogy ezt a csodálatos alkalmazottat teljes munkaidőben vegye fel? Nem biztos benne, hogy készek vagyunk befektetni egy pozícióba? Próbáljon szabadúszókat igénybe venni.

Segít a költségkereten belül maradni, lehetővé teszi az embereket, hogy teljes idő előtt megpróbálják az embereket, és szükség esetén gyorsan felfelé és lefelé dolgozzon. Ez hasznos lehet, ha a vállalat szezonális fellendülést tapasztal, egy speciális projektre van szüksége, amely extra segítséget igényel, vagy csak azt szeretné látni, hogy milyen lehet, hogy valaki helyzetben van, mielőtt teljes munkaidőben elkötelezné magát.

Számos webhely, mint például az Upwork, amelyek nagyon egyszerűvé teszik a szabadfoglalkozásokat. Gyakran lehet, hogy szó szerint valakinek van a munkája perceken belül.

Lásd még: Hogyan keressünk nagy szabadúszókat az Upwork-on?

Nagyon sok tapasztalatom van az Upwork-ról, és béreltem grafikusokat, kutatókat, adatbeviteli pozíciókat, és a szoftverfejlesztők itt.

Egy dolog, amit javasolnék magának a jelölteknek a keresése. Az Upwork nem kínálja a munkáját potenciális szabadúszóknak, de azt tapasztaltam, hogy így túlterheltek. Ehelyett a jelölt-keresést használom, és olyan embereket keresek, akik 90 százalékos sikerrel jártak, "legalább 100 órát számláztak" a "fejlett szűrők" kategóriában.

Számos nagyszerű szabadúszót találtunk így. akikkel évekkel ezelőtt dolgoztam.

4. Kezelje a potenciális alkalmazottakat, például az ügyfeleket

Ha nyitott pozícióval rendelkezik, ne csak írja le a követelményeknek és felelősségek listáját a munkaasztalra. Ehelyett írjon egy álláshirdetést, amely eladja a munkát, és megmondja a pályázóknak, hogy mi az a cégedről, ami félelmetes munkahelyet teremt.

Az első lépésben végzett kutatás hasznos lesz ehhez. Ha képesek vagyunk közvetlenül reagálni a közös fájdalompontokra, amelyeknek az embereknek van munkájuk, mindenképpen tegye azt a kiküldetésbe.

Lásd még: Az első feladat leírása

Ezen kívül vannak más amelyekre a következőket szeretné megtudni:

A csapat:

• mi teszi a munkatársakkal remek munkát. A vállalat:
• miért jó a cégednek dolgozni.
• A lehetőségek: A helyszín:
• Mozgás nehéz eladni, miért szeretik a várost vagy a régiót. Őszintén szólva, tudok Nem hiszem, hogy még mindig el kell mondanom az embereknek. Ez a legegyszerűbb bérleti hack, szuper hatékony, és nem számít semmit. Még senki sem csinálja.

5. Növelje a hálózatot, ha jó

Mi vagyunk az induló vállalkozásoknál. Gyakran különböző munkákat végzünk, egyszerre, és nehéz minden lépést tartani. Tehát el kell engednünk néhány részletet.

Kísértésnek számít, ha megtalálta ideális jelöltjét, elfelejtené mindenki másra, felveheti a szükséges személyt, és folytathatja a munkát. Ne csináld ezt.

Nemcsak jó ajánlatot kell küldenie az elutasított jelölteknek, miután elvégezte a bérleti díját, de ha lehetséges, lépjen velük is.

a céged, és az a személy, aki nem rendelkezik elég tapasztalattal ma lehet a szupersztár, amire szükséged van két év múlva. Ezt könnyebbé teheti olyan bérleti szoftver használatával, amely segít Önnek könnyedén kommunikálni a jelöltekkel.

Lásd még: Hogyan szerezzen első munkatársát

Az elindulás kezdetének szórakoztató része az, hogy megrázó, amikor nem úgy tűnik, hogy képesek. Ha remek társaságod van, azt gondolom, hogy tehetséges tehetséget vehetsz fel - ha hajlandó vagy kreatív és rugalmasabbá válni.

Ha időre van kötve, akkor próbáld ki az írásos álláshirdetéseket, ahogy én írtam a negyedik lépés. Meg fogsz csodálkozni a különbséggel.