Minden új munka jön-e emelkedéssel?

Az elmúlt három évben az amerikai munkások úgy érezték magukat, mintha egy kő és egy kemény hely között fogtak volna. A jó munkalehetőségek szűkösnek tűntek, és a lemorzsolódások, a visszaesések és a fizetés fagyásai iránti megkérdezést kérve túlságosan megfélemlítőnek érezték magukat.

Mégis a PayScale legfrissebb jelentése arra utal, hogy a munkáltatók gondolkodásmódja megváltozott: a munkáltatók 60% -a szerint a fizetési struktúrát valamivel az elmúlt évben, míg 44% -a növelte fizetési tartományát 1-5% -kal.

Tekintettel ezekre a megállapításokra, úgy tűnik valószínű, hogy a munkáltató hajlandó lenne a megfelelő jelöltnek fizetni a készpénzt.

Egyenes rögzítéshez Samantha Zupan és Penelope Trunk of Glassdoor.com, valamint Alexa von Tobel, a LearnVest vezérigazgatója és alapítója a tapasztalt témával foglalkoztam.

Az ítélet: Mindig tárgyaljon fizetésemelés, mielőtt új munkát fogadna el.

Ekkor miért:

Ez a legjobb alkalom erre.

"Teljesen a legjobb idő a jövedelmed növelésére, amikor elkezdi a következő munkát" - mondja von Tobel.

[InvestingAnswers szolgáltatás: 10 bizarr interjúkérdés és hogyan válaszoljon]

Ez egy átmenet ezért a vita tisztességes játék. Ezenkívül sokkal kevésbé lesz stresszes a beszélgetés, mint egy teljesítményértékelésnél.

# - ad_banner_2 - # Sajnálom, ha nem.

"Nem lehet fájdalmas, hogy megkérdezzék, és ez káros a 40 éves pályafutás során, nem "- mondja Trunk. Minden jövőbeli fizetésed ezt a számot emeli, és mivel egy darabig ilyen számmal ragaszkodnak, akkor is jó lehet.

Megbízhatja az üzletet.

A fizetésről való tárgyalás nem csupán több pénzt kér, hanem a leendő munkáltatója, hogy komolyan veszi magát és a munkát.

"Ez egy módja annak, hogy mondjam, ez az, amit nagyszerűen csináltam, és ezért van ez a fizetés értelmes" - mondja von Tobel.

A Zupan négylépcsős megközelítést javasol:

• Indítsa el az olyan munkaterületeket, mint az Glassdoor, hogy megnézze, hogy a jelenlegi fizetés mennyire szembesül a leendő munkáltatóval.
• Használja az információs interjúkat (ideális esetben belső kapcsolatokkal).
• Ezután dolgozzon ki egy költségvetést, hogy lássa, milyen módon kell fenntartani (vagy enyhén megnöveli) az életstílusát.
• Amikor elvégezte az átvilágítást, készen áll arra, hogy felkéri a leendő munkáltatót egy intelligens, professzionális módon, amit hajlandóak felajánlani. Valószínűleg egy sor lehetőséget biztosítanak a tárgyalásra, ezért ügyeljen arra, hogy alacsony és magas sávot állítson be, amit elvár.

A legrosszabb esetben azt mondják, hogy nem.

"(Munkaadók) nem fogja visszavonni az ajánlatot, ha a keresett fizetés túl magas," mondja von Tobel. - De tiszteletben fognak tartani többet a tárgyalásért az Ön nevében.

Emlékszel, a fizetés nem minden.

Számos tényező kell, hogy menjen a döntéshez, hogy elfogadja a munkát, és csak azért, mert a fizetés nem a tubáknál van, nem jelenti azt, hogy nem kérhet több szabadságot, flex-time, stb. A munkáltató több mint hajlandó találkozni félúton.

Az is kulcsfontosságú, hogy találjon valamit, ami szenvedélyes. Ha az a gondolat, hogy minden reggel bejön, egy kicsit meghal belőled, magadnak köszönheted, hogy zöldebb legelőket keresel.

Jill Krasny a Money of Business Insider szerkesztője. Olvassa el többet a pénzedből:

• 10 dolog, amit jobban élsz vásárolni
• Pénz tanácsadás kívánok a barátaim soha nem adtak nekem